Online Fortbildung für Führungskräfte: Neurodivergenz, ADHS und Autismus verstehen. Praxistools für inklusive Teams und diversitätsgerechte Führung.

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Dauer & Format
6 Stunden (ganzer Tag)Online

Preis
179 € Mitglieder259 € Nichtmitglieder

Zielgruppe
FührungskräftePersonalverantwortlicheAusbilder:innenJobcenter-MitarbeitendeReha-Berater:innenTherapeutische Fachkräfte

Ein intensiver Tag für alle, die neurodivergente Menschen in Beschäftigung bringen und halten möchten – mit Psychoedukation, Fallarbeit und praktischen Werkzeugen, neuroaffirmativ getaktet und praxiserprobt.
Das Problem liegt selten in der Leistungsfähigkeit neurodivergenter Menschen. Es liegt in der Passung zwischen Arbeitsumgebung und Nervensystem. Wird diese Passung hergestellt, entsteht eine Win-win-Situation: Teilhabe für die Mitarbeitenden, niedrigere Fehlzeiten und Zugang zu einer hochkreativen Talentgruppe für Unternehmen.
Diese Online-Tagesveranstaltung bietet genug Tiefe für echten Praxistransfer – mit Fallarbeit, praktischen Übungen und Checklisten, die Sie direkt in Ihrer Einrichtung einsetzen können. Und sie modelliert selbst, was neuroaffirmativ bedeutet: strukturiert, mit ausreichend Pausen, ohne Überreizung.

Inhalte der Fortbildung
Modul 1: Psychoedukation – Was ist Neurodivergenz wirklich?

ADHS, Autismus, AuDHS, Hochbegabung – jenseits der Klischees und Stereotype
Das neurodivergente Nervensystem verstehen: Reizfilterung, Zeitwahrnehmung, Motivation, Emotionsregulation
Warum „mangelnde Disziplin” fast nie die richtige Diagnose ist
Häufige Fehldiagnosen und Komorbiditäten

Modul 2: Wo der Arbeitsmarkt aktuell scheitert

Typische Bruchstellen: Bewerbungsprozesse, Onboarding, Meetingkultur, Feedbackformen, sensorische Anforderungen
Warum Krankschreibungen oft ein Symptom für schlechte Passung sind, nicht für fehlende Arbeitsfähigkeit
Der volkswirtschaftliche Blick: Was kostet es, wenn neurodivergente Menschen aus dem Arbeitsmarkt fallen?
Fallbeispiele aus der Praxis

Modul 3: Der neuroaffirmative Ansatz in der Praxis

Die Methode von Marianne Jouanneaux – ergotherapeutisch fundiert, alltagsnah, sofort umsetzbar
Konkrete Werkzeuge: Reizreduktion am Arbeitsplatz, klare statt spontane Kommunikation, das INCUP-Modell
Struktur ohne Mikromanagement – der Unterschied
Aus der Praxis: Das Therapiezentrum Rahnsdorf – wie Arbeitsplätze gemeinsam mit neurodivergenten Mitarbeitenden gestaltet werden, mit messbaren Ergebnissen (Krankenstand, Zufriedenheit, Bindung, Leistung)

Modul 4: Werkzeugkoffer für Ihren Arbeitsalltag

Praxisübung I: Ein realer Arbeitsplatz oder eine echte Stellenausschreibung wird gemeinsam neuroaffirmativ durchgearbeitet
Praxisübung II: BEM-Gespräche und schwierige Gespräche mit neurodivergenten Mitarbeitenden führen
Checklisten zum Mitnehmen: Bewerbungsgespräche, Onboarding, BEM, Arbeitsplatz-Audit
Häufige Fragen und Fallstricke

Modul 5: Abschluss & Transfer

Individueller Aktionsplan: Was setze ich als Erstes in meiner Einrichtung um?
Ressourcen & Weiterführendes
Austausch und Networking mit anderen Teilnehmenden

Nutzen für Teilnehmende
Nach dieser Fortbildung verstehen Sie, warum bisherige Ansätze nicht funktioniert haben – und Sie haben konkrete, sofort einsetzbare Werkzeuge und einen eigenen Aktionsplan in der Hand.

Verständnis für neurodivergente Nervensysteme und ihre Anforderungen an die Arbeitsumgebung
Konkrete, sofort einsetzbare Werkzeuge: Checklisten, Gesprächsleitfäden, Gestaltungsprinzipien
Praxiserprobte Methoden, nicht akademische Theorie
Messbare Effekte: weniger Fehlzeiten, höhere Bindung, bessere Nutzung kreativer Potenziale, verbesserte Fachkräftesicherung
Handlungsfähigkeit: einen konkreten Aktionsplan für Ihre Einrichtung
Beitrag zu gesellschaftlich relevanten Zielen: Fachkräftesicherung, Reduktion von Erwerbsminderung, echte Inklusion am Arbeitsplatz

Warum diese Variante wählen?
Die Tagesveranstaltung ist unser Standardformat und wird empfohlen, weil:

Sie bietet genug Tiefe für echten Praxistransfer – nicht nur Theorie, sondern gelebte Fallarbeit
Praktische Übungen machen den Unterschied und zeigen, wie es im echten Arbeitsalltag funktioniert
Sie ist noch als Ein-Tages-Freistellung für Arbeitgeber machbar
Sie selbst modelliert neuroaffirmativ getaktetes Arbeiten – strukturierte Pausen, keine Überreizung, klare Ansagen

Hinweis: Eine Kompakt-Variante (3 Stunden) ist auch verfügbar – ideal als Erste-Kontakt-Angebot oder für ausgelastete Zielgruppen.

Zielgruppe

Führungskräfte und Personalverantwortliche
Ausbilder:innen (betrieblich & überbetrieblich)
Arbeitsvermittler:innen, Jobcenter-Mitarbeitende, Fallmanager:innen
Reha-Berater:innen und Akteur:innen der Rentenversicherung
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Therapeutische und pädagogische Fachkräfte im Kontext Arbeit

Referentin

Marianne Jouanneaux – Ergotherapeutin, Autorin, Dozentin und Unternehmerin
Marianne bringt drei Perspektiven mit: Ursprünglich Projektmanagerin kennt sie den klassischen Arbeitsmarkt und seine Anforderungen aus erster Hand – bevor sie selbst ADHS-diagnostiziert wurde und ihr eigenes Unternehmen gründete. Als Ergotherapeutin mit langjähriger Spezialisierung auf Neurodivergenz im Erwachsenenalter hat sie einen eigenen, alltagsnahen neuroaffirmativen Ansatz entwickelt, der vielen Menschen geholfen hat. Und als Leiterin des Therapiezentrums Rahnsdorf mit überwiegend neurodivergenten Mitarbeitenden kennt sie die Realität von Personalführung aus direkter unternehmerischer Erfahrung – nicht nur aus der Theorie.
Diese dreifache Perspektive macht die Fortbildung besonders praxisnah: Sie ist keine akademische Übung, sondern basiert auf real erprobten, wirksamen Strukturen.

Anmeldung

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