Mitarbeiter-Engagement
Wenn Engagement im Unternehmen ankommt
Etwa eines von hundert Menschen lebt im Autismus-Spektrum. Statistisch sind in einem Unternehmen mit 200 Mitarbeitenden zwei Betroffene — viele ohne Diagnose, viele unsichtbar. Hinzu kommen die, die ein Familienmitglied im Autismus-Spektrum haben: deutlich mehr, als die meisten Unternehmen wissen.
Mitarbeiter-Engagement-Formate erzeugen Wissen dort, wo es konkret gebraucht wird: in der Zusammenarbeit, bei Führungsentscheidungen, im Recruiting. Sie machen aus einem abstrakten Thema einen Teil der gelebten Unternehmenskultur — und entlasten die, die bislang unsichtbar mit ihren Erfahrungen alleine waren.
Wir hatten den Workshop angesetzt, um Awareness zu schaffen. Was wirklich passiert ist: drei Mitarbeitende kamen danach zu mir und haben über ihre eigene Diagnose gesprochen. Das hatte vorher keiner gewagt.— HR-Leitung, IT-Beratung 80 MA
Vier Formate, die wir kuratieren und durchführen
Wir kommen ins Unternehmen — physisch oder digital — und gestalten Formate, die zu Ihrer Kultur passen. Alle Formate sind modular, Sie können sie einzeln buchen oder kombinieren. Die Inhalte werden gemeinsam mit Ihnen vorbereitet.
Awareness-Workshop (90 Min)
Grundwissen, Mythen, gelebte Realität. Geeignet für ganze Teams oder Führungsetagen. Kein Frontalvortrag — wir arbeiten mit Beispielen, kurzen Übungen und Fragen aus dem Plenum. Geht auf Wunsch in die Tiefe (Asperger, ADHS, weitere Neurotypen).
Vorstandsvortrag (45 Min)
Johannes Schatt, Vorstand der Autismus-Stiftung, spricht persönlich vor Ihrer Belegschaft oder Führungsmannschaft. Über die Mission, die Realität autistischen Lebens und die Frage, was Unternehmen konkret verändern können. Eindringlich, faktenbasiert, ohne Pathos.
Führungskräfte-Briefing (60 Min)
Speziell für Führungskräfte: Wie erkenne ich, was Mitarbeitende im Spektrum brauchen? Wie reagiere ich, wenn jemand sich outet? Was sind Anpassungen, die wirklich helfen — und was sind gut gemeinte, aber kontraproduktive Maßnahmen?
Awareness-Tag
Ein ganzer Tag im Unternehmen, gestaltet rund um Neurodiversität. Vortrag, Workshop, Panel-Diskussion mit Betroffenen, Material für die interne Kommunikation. Ideal als Ankerpunkt einer breiteren Initiative — z. B. zum Welt-Autismus-Tag am 2. April.
Vom ersten Kontakt zum durchgeführten Format
Bedarfs-Gespräch
Wir verstehen Ihren Kontext: Wer ist Zielgruppe, welche Erfahrung gibt es bereits, was sind die spezifischen Fragen Ihrer Mitarbeitenden? Daraus formulieren wir den Format-Vorschlag.
Inhaltliche Abstimmung
Wir sturkturieren die Sitzung gemeinsam: Themen, Beispiele, Sensibilitäten. Sie kennen Ihre Belegschaft besser als wir — Ihre Hinweise machen den Unterschied.
Durchführung & Nachbereitung
Wir kommen — physisch oder digital. Im Anschluss erhalten Sie Materialien, eine kurze Auswertung und Empfehlungen für Folge-Aktivitäten, falls gewünscht.
Ein regionales Klinikum in Hessen
Ein regionales Klinikum mit rund 1.200 Mitarbeitenden wollte konkret im Bereich Autismus wirksam sein — und gleichzeitig die eigene Belegschaft auf neurodivergente Patient:innen sensibilisieren. Der Aufsichtsrat erwartete messbare Wirkung in der Patient:innen-Versorgung.
Der Weg: Ein Awareness-Tag mit Vortrag des Vorstands, parallelen Workshops für Pflegepersonal und ärztliches Personal, einem Panel mit Betroffenen aus dem Patient:innen-Kreis. Begleitend ein Projektsponsoring für ein digitales Beratungsangebot für Familien.
Die Wirkung: Über 800 Mitarbeitende nahmen am Tag teil. Sechs Monate später wurden zwei Anpassungen in den Aufnahme-Prozessen umgesetzt, die direkt auf die Workshop-Erkenntnisse zurückgehen. Das Klinikum verwendet die Maßnahme in seiner Stakeholder-Kommunikation.
Branche: Klinikum, regional
Größe: 1.200 Mitarbeitende
Format: Awareness-Tag
Teilnehmende: 800 Mitarbeitende
Wirkung: 2 konkrete Prozess-Anpassungen
Anonymisiert: Branchendetails und Zahlen verändert.
Steuerliche Aspekte für dieses Format
Mitarbeiter-Engagement-Formate werden meist als Sponsoring (Veranstaltung mit werblichem Charakter) oder als Aufwandsspende behandelt. Beide Varianten sind voll als Betriebsausgabe abzugsfähig.
| Form | Steuerliche Behandlung | Limit / Hinweis |
|---|---|---|
| Spende | Sonderausgabenabzug nach § 10b EStG für Personenunternehmen und Privatpersonen. | Bis 20 % des Einkommens. Kapitalgesellschaften: bis 4 ‰ aus Umsatz und Lohnsumme als Betriebsausgabe. |
| Sponsoring | Betriebsausgabe nach § 4 Abs. 4 EStG bei werblichem Gegenwert (Logo, Nennung, Reichweite). | In voller Höhe abzugsfähig — ohne 20-%-Limit. Werblicher Charakter dokumentieren. |
| Matching-Spende | Wird wie eine Spende behandelt. Mitarbeitenden- und Unternehmensspende werden einzeln bescheinigt. | Doppelter Steuereffekt: bei den Mitarbeitenden und beim Unternehmen. |
| Sachspende / Pro Bono | Bewertung zum Verkehrswert. Bei Dienstleistungen meist als Aufwandsspende dokumentierbar. | Auf gesonderte Bescheinigung achten. |
Diese Tabelle ist eine Orientierung, kein steuerlicher Rat. Wir empfehlen die Abstimmung mit Ihrer Steuerberatung — auf Wunsch vermitteln wir spezialisierte Berater.
Antworten auf typische Fragen
Was kostet ein Workshop?
Können wir Workshops digital durchführen?
Wer sind die Referent:innen?
Können wir Folge-Termine planen?
Bekommen Mitarbeitende ein Zertifikat?
Bereit für ein erstes Gespräch?
Zwanzig Minuten genügen, um zu klären, ob dieses Format zu Ihrem Unternehmen passt. Vertraulich, unverbindlich — telefonisch, per Videokonferenz oder bei einer Tasse Kaffee in Kassel.
Telefon +49 561 827 95566 · E-Mail hallo[at]autismusstiftung.de