Unternehmen werden Partner
Klar, strukturiert, ohne Schleifen
Eine Partnerschaft mit einer Stiftung muss nicht kompliziert sein. Wir haben einen Onboarding-Prozess entwickelt, der typischerweise drei Wochen dauert — vom ersten Gespräch bis zur unterschriebenen Vereinbarung. Sechs Schritte, klare Verantwortlichkeiten, keine Wartezeiten ohne Grund.
Diese Seite zeigt Ihnen den genauen Ablauf. So können Sie intern abschätzen, was auf Sie zukommt — bevor Sie das Erstgespräch vereinbaren. Wir sind transparent darüber, was wir liefern, was wir brauchen, und in welchen Schritten gemeinsam vorangegangen wird.
Welches Format passt zu Ihrem Unternehmen?
Bevor wir gemeinsam in den Onboarding-Prozess gehen, lohnt sich ein kurzer Blick auf die vier Formate. Sie können einzeln gewählt oder kombiniert werden — die Entscheidung treffen wir gemeinsam im Erstgespräch.
Der Onboarding-Prozess in Detail
Erste Anfrage
Sie nutzen das Kontaktformular oder rufen direkt an. Geben Sie kurz an, in welchem Format Sie denken — Jahrespartnerschaft, Matching, Engagement oder Sponsoring. Spätestens binnen 48 Stunden melden wir uns.
Erstgespräch (20 Min)
Telefonisch oder per Videokonferenz. Wir verstehen Ihren Kontext: Branche, Größe, bisherige CSR-Aktivitäten, Ziele für die nächsten 12 Monate. Sie verstehen unsere Arbeit und unsere Erwartungen an Partner.
Konzeptvorschlag
Innerhalb einer Woche erhalten Sie ein zwei-seitiges Konzept: Format, Leistungen, Investment, Reporting-Termine. Konkret genug, um intern zu entscheiden — nicht so detailliert, dass es jetzt schon einen Vertrag ersetzt.
Interne Abstimmung
Sie gehen mit dem Konzept in Ihre Geschäftsführung, ggf. in den Aufsichtsrat. Wir sind verfügbar für Rückfragen, weitere Gespräche oder Anpassungen.
Vereinbarung
Wir formalisieren die Partnerschaft in einem schlanken Dokument: drei bis fünf Seiten, klare Eckdaten, keine versteckten Klauseln. Geprüft von einem auf Stiftungsrecht spezialisierten Anwalt — Sie können das Dokument auch selbst gegenprüfen lassen.
Aktivierung & Start
Wir starten gemeinsam: Logo geht live, erste Kommunikation läuft, Termine für das Jahr werden festgelegt. Das Reporting kommt am Ende der Laufzeit — bei einer Jahrespartnerschaft also nach 12 Monaten.
Drei O-Töne aus Onboarding-Gesprächen
Wir hatten gedacht, dass eine Stiftung eher zurückhaltend ist. Stattdessen haben wir nach 30 Minuten ein klares Konzept gehabt, mit dem wir intern arbeiten konnten.— Geschäftsführerin, Maschinenbau
Was uns überzeugt hat: keine 30-Seiten-Verträge. Drei Seiten, klare Punkte, abgeprüft. Das passte zu unserer Größe.— Personalleiter, IT-Beratung
Der Vorstand hat sich Zeit für unser Erstgespräch genommen. Das war für uns das Signal, dass wir ernst genommen werden.— Stiftungsbeirat, Klinikum
Zitate sind anonymisiert und sinngemäß zusammengefasst.
Steuerliche Aspekte für dieses Format
Je nach gewähltem Format gelten unterschiedliche steuerliche Mechanismen. Das passende Format und die optimale Behandlung klären wir gemeinsam im Erstgespräch — auf Wunsch unter Einbindung eines spezialisierten Steuerberaters.
| Form | Steuerliche Behandlung | Limit / Hinweis |
|---|---|---|
| Spende | Sonderausgabenabzug nach § 10b EStG für Personenunternehmen und Privatpersonen. | Bis 20 % des Einkommens. Kapitalgesellschaften: bis 4 ‰ aus Umsatz und Lohnsumme als Betriebsausgabe. |
| Sponsoring | Betriebsausgabe nach § 4 Abs. 4 EStG bei werblichem Gegenwert (Logo, Nennung, Reichweite). | In voller Höhe abzugsfähig — ohne 20-%-Limit. Werblicher Charakter dokumentieren. |
| Matching-Spende | Wird wie eine Spende behandelt. Mitarbeitenden- und Unternehmensspende werden einzeln bescheinigt. | Doppelter Steuereffekt: bei den Mitarbeitenden und beim Unternehmen. |
| Sachspende / Pro Bono | Bewertung zum Verkehrswert. Bei Dienstleistungen meist als Aufwandsspende dokumentierbar. | Auf gesonderte Bescheinigung achten. |
Diese Tabelle ist eine Orientierung, kein steuerlicher Rat. Wir empfehlen die Abstimmung mit Ihrer Steuerberatung — auf Wunsch vermitteln wir spezialisierte Berater.
Antworten auf typische Fragen
Wie schnell können wir starten, wenn wir uns intern entschieden haben?
Können wir das Konzept vorher von unserer Rechtsabteilung prüfen lassen?
Können wir mehrere Formate kombinieren?
Was passiert, wenn wir nach dem ersten Jahr nicht verlängern?
Wer bei uns sollte das Erstgespräch führen?
Was sind häufige Hindernisse im Onboarding?
Bereit für ein erstes Gespräch?
Zwanzig Minuten genügen, um zu klären, ob dieses Format zu Ihrem Unternehmen passt. Vertraulich, unverbindlich — telefonisch, per Videokonferenz oder bei einer Tasse Kaffee in Kassel.
Telefon +49 561 827 95566 · E-Mail hallo[at]autismusstiftung.de